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Navegar por el cambiante panorama de los marcos de trabajo: Implicaciones para los profesionales de la ciberseguridad.

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Introducción

En el campo en constante evolución de la ciberseguridad, mantenerse a la vanguardia es crucial para los profesionales que buscan asegurar su primer empleo o avanzar en sus carreras. Los últimos avances, como el Marco para la fuerza de trabajo cibernética del Departamento de Defensa (DoD) (DCWF) y las directrices relacionadas, han provocado cambios significativos en el sector. Estos marcos pretenden establecer requisitos normalizados para las funciones de ciberseguridad, pero también introducen nuevos retos para los aspirantes a profesionales. En este artículo, profundizamos en las implicaciones de estos marcos y en cómo pueden afectar al mercado laboral.

Requisitos más estrictos y necesidad de experiencia directa

Un aspecto destacable del DCWF y marcos similares es su mayor énfasis en las certificaciones y la experiencia directa. Anteriormente, algunas empresas eran más flexibles en cuanto a los requisitos de titulación o experiencia indirecta, lo que permitía a las personas salvar las distancias entre distintos campos. Sin embargo, los nuevos marcos destacan la importancia de las cualificaciones específicas y la experiencia directamente aplicable. Por ejemplo, es posible que la experiencia en TI ya no se transfiera sin problemas a un puesto de ciberseguridad, y que los conocimientos de administración de sistemas no se consideren directamente pertinentes para la administración de redes. Este cambio significa que ahora los candidatos deben cumplir requisitos precisos para cada función, lo que hace más difícil entrar en este campo sin cumplir y superar los criterios especificados.

Mantenimiento y expansión de las certificaciones

La aplicación de estos marcos también pone un mayor énfasis en las certificaciones y su relevancia para puestos específicos. Los profesionales tendrán que asegurarse no sólo de obtener las certificaciones necesarias, sino también de mantener y ampliar continuamente sus competencias. Este requisito se aplica no sólo a los puestos de nivel inicial, sino también a los profesionales con experiencia que buscan avanzar en su carrera. Los marcos esbozan una lista exhaustiva de requisitos de certificación y logros educativos relacionados con los distintos puestos de trabajo, sin dejar lugar a la autocomplacencia o a basarse únicamente en la experiencia pasada.

El fin de la exención de requisitos

En una notable desviación de las prácticas anteriores, el DoD DCWF explícitamente prohíbe renunciar a los requisitos de certificación para los contratistas. Esto significa que si un puesto exige certificaciones específicas, los candidatos deben poseerlas antes de ser contratados. Los marcos pretenden estandarizar y elevar el listón de la mano de obra de la ciberseguridad, eliminando excepciones y haciendo hincapié en la importancia de la experiencia demostrada. En consecuencia, los solicitantes de empleo se enfrentarán a una mayor presión para cumplir estos requisitos a fin de ser competitivos en el mercado laboral.

Prepararse para el futuro

Dado que estos marcos se aplicarán en los próximos años, los aspirantes a profesionales de la ciberseguridad disponen de un tiempo limitado para prepararse. Es esencial familiarizarse con los marcos, como el DoD DCWF, y revisar detenidamente los requisitos descritos. Al conocer en profundidad las cualificaciones necesarias para las funciones que desean desempeñar, las personas pueden adaptar en consecuencia sus estudios y vías de certificación.

______## Conclusión

El panorama en evolución de los marcos de la fuerza laboral, ejemplificado por el DoD DCWF y las directrices relacionadas, presenta tanto oportunidades como retos para los profesionales de la ciberseguridad. Si bien estos marcos se esfuerzan por establecer requisitos estandarizados y mejorar la calidad general de la mano de obra, también hacen que sea más difícil para las personas salvar la brecha entre diferentes campos o asegurar sus primeros puestos de trabajo. El mayor énfasis en las certificaciones, la experiencia directa y la eliminación de las opciones de exención requieren una preparación proactiva y un desarrollo profesional continuo. Si se mantienen informados y planifican estratégicamente sus trayectorias profesionales, los aspirantes a profesionales pueden sortear estos cambios con éxito y prosperar en el competitivo sector de la ciberseguridad.

Referencias

  1. Marco de la fuerza de trabajo cibernética (DCWF) del Departamento de Defensa (DoD) - link
  2. Certificaciones y formación en ciberseguridad - link
  3. Publicación especial 800-181 del NIST: National Initiative for Cybersecurity Education (NICE) Cybersecurity Workforce Framework - Marco de la fuerza de trabajo en ciberseguridad de la Iniciativa Nacional para la Educación en Ciberseguridad (NICE). link
  4. Programa de mejora de la mano de obra cibernética del DoD (CWIP) - link
  5. Directiva 8140.01 del DoD: Gestión del personal del ciberespacio. link
  6. NIST Special Publication 800-181 Revision 1: Workforce Framework for Cybersecurity (NICE Framework) - (Publicación especial del NIST 800-181 Revisión 1: Marco de trabajo para la ciberseguridad) link