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Introducción

En el ámbito de la ciberseguridad, la valoración de los marcos de desarrollo de la mano de obra es primordial para fomentar el crecimiento y la competencia de los profesionales. Uno de estos marcos influyentes es el Marco de la Fuerza Laboral para la Ciberseguridad desarrollado por la Iniciativa Nacional para la Educación en Ciberseguridad (NICE). Este artículo profundiza en la importancia y la valoración del Marco de la Fuerza Laboral para la Ciberseguridad, arrojando luz sobre su papel en la formación de la fuerza laboral de la ciberseguridad.

Comprender el marco de la mano de obra para la ciberseguridad

El Marco de la fuerza de trabajo para la ciberseguridad sirve de guía exhaustiva para las organizaciones y las personas que desempeñan funciones de ciberseguridad. Describe los conocimientos, habilidades y capacidades (KSA) esenciales para los profesionales de la ciberseguridad en diversos ámbitos. El marco está estructurado en varios componentes clave, incluidas las categorías, las áreas de especialidad, las funciones laborales y las KSA.

Categorías: Organización del campo de la ciberseguridad

El marco de la fuerza de trabajo para la ciberseguridad comprende siete categorías de alto nivel, que proporcionan un enfoque estructurado para comprender los diversos aspectos del campo de la ciberseguridad. Estas categorías son las siguientes

  1. Provisión de seguridad: Centrada en la implantación y mantenimiento de sistemas seguros.
  2. Operar y mantener: Haciendo hincapié en el funcionamiento y mantenimiento continuo de los sistemas de ciberseguridad.
  3. Proteger y defender: Concentrándose en la salvaguarda de la información, los activos y los sistemas.
  4. Analizar: Implica la evaluación e identificación de amenazas y vulnerabilidades de ciberseguridad.
  5. Recopilar y operar: Centrado en la recopilación y gestión de la información de ciberseguridad.
  6. Investigar: Haciendo hincapié en la respuesta e investigación de incidentes de ciberseguridad.
  7. Supervisar y gobernar: Tratar la gobernanza, la gestión y la coordinación de las operaciones de ciberseguridad.

Áreas de especialidad: Adaptación a conocimientos específicos

Dentro de cada categoría, el Marco para la fuerza de trabajo en ciberseguridad delimita además áreas de especialidad que se ajustan a dominios o campos de experiencia específicos. Estas áreas de especialidad proporcionan una comprensión más detallada del panorama de la ciberseguridad y permiten a las personas centrar su desarrollo profesional en áreas especializadas de interés.

Ejemplos de áreas de especialización son la seguridad de redes, la seguridad de aplicaciones, la informática forense, la ingeniería de seguridad, la respuesta a incidentes y la arquitectura de seguridad. Al identificar estas áreas de especialización, el marco reconoce la naturaleza diversa y evolutiva del campo de la ciberseguridad.

Roles de trabajo: Definición de los puestos de ciberseguridad

El Marco de la Fuerza Laboral para la Ciberseguridad define los roles laborales que engloban los puestos específicos y las funciones laborales dentro de la fuerza laboral de la ciberseguridad. Estos roles reflejan las responsabilidades y competencias necesarias para que los profesionales destaquen en sus respectivos campos.

Algunas de las funciones laborales más comunes identificadas en el marco son las siguientes: analista de seguridad, ingeniero de seguridad, arquitecto de redes, probador de penetración, auditor de seguridad y consultor de ciberseguridad. Estas funciones laborales constituyen un valioso recurso para las organizaciones a la hora de definir las descripciones de los puestos de trabajo, identificar los requisitos de cualificación y apoyar la planificación y el desarrollo de la mano de obra.

______### KSAs: Competencias clave para el éxito

Para sobresalir en funciones de ciberseguridad, los profesionales deben poseer conocimientos, habilidades y capacidades (KSA, por sus siglas en inglés) específicos. El Workforce Framework for Cybersecurity esboza una lista exhaustiva de KSA que son fundamentales para las distintas funciones laborales en el ámbito de la ciberseguridad.

Estas KSA abarcan una amplia gama de competencias, incluyendo habilidades técnicas, capacidades analíticas, competencia en comunicación, capacidad de resolución de problemas y conocimiento de los principios de la ciberseguridad. Al identificar estas competencias clave, el marco ayuda a los profesionales en la autoevaluación, el desarrollo de habilidades y la progresión profesional.

Normativa y referencias gubernamentales

Las normativas gubernamentales desempeñan un papel vital en la configuración del panorama de la ciberseguridad y el desarrollo de la mano de obra. El National Institute of Standards and Technology (NIST) proporciona valiosos recursos y publicaciones relacionados con la ciberseguridad, incluido el Workforce Framework for Cybersecurity. Una de estas publicaciones es la Publicación Especial 800-181 (SP 800-181), que proporciona orientación detallada sobre el Marco de la Fuerza Laboral para la Ciberseguridad.

Para una comprensión completa del marco de ciberseguridad para la fuerza de trabajo, se recomienda consultar los siguientes recursos:

Además, el Departamento de Defensa (DoD) tiene su propio marco de desarrollo de la fuerza de trabajo conocido como DoD Cybersecurity Workforce Framework (DCWF) que se basa en el NIST 800-181. Para más información sobre el DCWF, visite la página web DoD Cyber Workforce Framework sitio web.

Diferencias entre el DoD DCWF y el NIST 800-181

El DoD Cybersecurity Workforce Framework (DCWF) y la Publicación Especial 800-181 del NIST (SP 800-181) son recursos valiosos para el desarrollo de la fuerza de trabajo en el campo de la ciberseguridad. Aunque comparten una base común, existen diferencias notables entre los dos marcos.

  1. Ámbito: El DCWF se adapta específicamente a la fuerza de trabajo de ciberseguridad dentro del Departamento de Defensa, mientras que el NIST 800-181 proporciona un marco más amplio aplicable a los profesionales de la ciberseguridad en diversos sectores.

    1. Categorización: El DCWF categoriza los puestos de trabajo basándose en las funciones que desempeñan dentro del DoD, mientras que el NIST 800-181 utiliza categorías más amplias conocidas como “Áreas de Especialidad” para capturar diferentes aspectos de la ciberseguridad.

  3. **El DCWF define funciones específicas dentro de la fuerza de trabajo de ciberseguridad del DoD, alineándolas con sus correspondientes responsabilidades y competencias. El NIST 800-181, por otra parte, proporciona un enfoque más flexible mediante el uso de “Roles de Trabajo” que pueden adaptarse a diferentes contextos organizativos.

  4. Desarrollo de la mano de obra: El DCWF hace hincapié en los requisitos únicos y los conjuntos de habilidades necesarios para el sector de la defensa, teniendo en cuenta factores como las operaciones de misión crítica y las tecnologías especializadas. NIST 800-181 adopta un enfoque más general, centrándose en los conocimientos básicos, habilidades y capacidades aplicables a la fuerza de trabajo de ciberseguridad en general.

Es importante señalar que aunque el DCWF se deriva del NIST 800-181, incorpora consideraciones adicionales específicas a las necesidades de la fuerza de trabajo de ciberseguridad del DoD. Las organizaciones que operan dentro del DoD pueden encontrar el DCWF más alineado con sus requisitos, mientras que otros pueden beneficiarse del alcance más amplio del NIST 800-181.

Para obtener información detallada sobre el DCWF and NIST 800-181 consulte la documentación y los recursos de los respectivos marcos.

Conclusión

El Workforce Framework for Cybersecurity de la National Initiative for Cybersecurity Education (NICE) proporciona un enfoque estandarizado para evaluar, desarrollar y alinear las habilidades y competencias necesarias para una sólida fuerza de trabajo en ciberseguridad. Mediante la comprensión de las categorías del marco, áreas de especialidad, funciones de trabajo y KSAs, los individuos y las organizaciones pueden tomar decisiones informadas para fortalecer sus capacidades de ciberseguridad.

Mantenerse al día de los últimos avances en el campo de la ciberseguridad y del marco de trabajo de ciberseguridad es crucial para los profesionales que buscan sobresalir en un panorama en constante evolución. Visitar regularmente sitios web autorizados como NICE y consultar publicaciones gubernamentales, como la Publicación Especial 800-181 del NIST, garantiza el acceso a información precisa y completa.

Al adoptar el poder del Marco de la fuerza de trabajo para la ciberseguridad y actualizar continuamente los conocimientos y habilidades, los individuos pueden contribuir eficazmente al ámbito de la ciberseguridad y las organizaciones pueden construir defensas resistentes contra las amenazas emergentes.

Referencias

  1. Workforce Framework for Cybersecurity - National Initiative for Cybersecurity Education (NICE)
  2. NICE Framework Categories - NIST
  3. NICE Specialty Areas - NIST
  4. NICE Work Roles - NIST
  5. NICE KSAs - NIST
  6. Special Publication 800-181 - NIST
  7. DoD Cyber Workforce Framework - Department of Defense (DoD)