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Resumen del Manual 8140.03 del DoD - Programa de cualificación y gestión de la mano de obra del ciberespacio

El Departamento de Defensa (DoD) ha publicado recientemente el Manual 8140.03 del DoD, que describe el Programa de Cualificación y Gestión de la Fuerza Laboral del Ciberespacio. El programa está diseñado para desarrollar y mantener una fuerza de trabajo del ciberespacio cualificada y capacitada que pueda operar en coordinación con los combatientes, las empresas y los propietarios de sistemas de misión. El manual incluye cinco secciones, cada una de las cuales ofrece detalles sobre diferentes aspectos del programa.

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Propósito

El propósito del manual es implementar políticas, asignar responsabilidades y prescribir procedimientos para la calificación del personal identificado como miembros de la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD. El manual identifica a los miembros de la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD basándose en la(s) función(es) de trabajo en el ciberespacio del puesto(s) asignado(s).

Aplicabilidad

El manual se aplica a todo el personal del DoD asignado a puestos que requieren el desempeño de trabajo ciberespacial como se identifica en DoDI 8140.02. El manual también es aplicable a OSD, los Departamentos Militares, la Oficina del CJCS y el Estado Mayor Conjunto, los Comandos Combatientes, la Oficina del Inspector General del Departamento de Defensa, las Agencias de Defensa, las Actividades de Campo del DoD, y todas las demás entidades organizativas dentro del DoD.

Responsabilidades

En la Sección 2 del manual se describen las responsabilidades de diversas entidades en la gestión de la fuerza de trabajo del ciberespacio. Las siguientes son algunas de las responsabilidades destacadas:

  • El CIO del DoD colabora con otras entidades para proporcionar recomendaciones a la CWMB para su aprobación en relación con el desarrollo de las métricas de la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD.
  • El USD(P&R) supervisa y prescribe directrices en materia de recursos humanos, elabora recomendaciones para la formación y la educación, e identifica los sistemas de mano de obra y personal para la captura de datos.
  • El USD(I&S) supervisa el desarrollo y la gestión de los roles de trabajo de los elementos de la fuerza de trabajo de inteligencia (ciberespacio) y coordina la recopilación de datos de cualificación.
  • El OSD y los jefes de los componentes del DoD proporcionan recomendaciones a la CWMB para su aprobación en relación con el desarrollo de políticas, procedimientos y procesos necesarios para gestionar la fuerza de trabajo del ciberespacio.

Objetivos y procedimientos del programa de cualificación

El Programa de Cualificación utiliza el DCWF para desarrollar una comprensión común de los conceptos, principios y aplicaciones del ciberespacio. El Programa de Cualificación consta de requisitos básicos, de residente y de DPC (Desarrollo Profesional Continuo) para desarrollar y mantener la mano de obra del ciberespacio. A continuación se exponen algunos de los objetivos y procedimientos destacados:

  • El personal del DoD que ocupa los puestos de la fuerza de trabajo del ciberespacio debe estar cualificado y operar en coordinación con los combatientes, las empresas y los propietarios de los sistemas de misión.
  • Las KSA de la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD se revisan y actualizan continuamente.
  • Los empleados civiles del DoD y los miembros del Servicio deben alcanzar los requisitos de cualificación básica y residente en un plazo de 9 y 12 meses desde su asignación a un puesto de trabajo en el ciberespacio, respectivamente.
  • La OSD y los componentes del DoD gestionan el desarrollo y la aplicación de los requisitos de cualificación en las áreas de residente y CPD.
  • Los contratistas deben cumplir los requisitos de cualificación básica al comenzar a trabajar en el ciberespacio.

Áreas de cualificación

La Sección 3 del manual detalla las áreas de cualificación para la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD. El Programa de Cualificación incluye tres áreas de cualificación: básica, residente y CPD. Las siguientes son algunas de las áreas y requisitos destacados:

Áreas de Cualificación Fundacional

El Programa de Calificación y Gestión de la Fuerza de Trabajo del Ciberespacio del DoD describe las calificaciones requeridas para cada rol de trabajo DCWF hasta tres niveles de competencia. El Programa de Cualificación consiste en requisitos fundacionales, de residentes y de CPD para desarrollar y mantener la fuerza de trabajo del ciberespacio. El programa tiene como objetivo desarrollar y mantener una fuerza de trabajo del ciberespacio capacitada y cualificada que pueda operar en coordinación con los combatientes, las empresas y los propietarios de sistemas de misión. Las áreas de cualificación fundamentales consisten en la educación, la formación y las certificaciones del personal. Los puntos destacados de la sección 3 de DoDM 8140.03 son:

Educación:

  • Se requiere un diploma de educación secundaria o equivalente para todas las funciones de trabajo en todos los niveles de competencia.
  • Los requisitos en materia de educación superior y titulación se evalúan y aplican en función de cada función.
  • Se puede demostrar el trabajo continuo en la disciplina pertinente en lugar de una titulación.
  • Los componentes deben determinar los procesos para documentar, revisar, validar y aprobar el trabajo continuo en el ciberespacio.
  • La OSD y los componentes del DoD deberían recurrir a los Centros de Excelencia Académica del Departamento de Seguridad Nacional y de la Agencia de Seguridad Nacional a la hora de utilizar la educación para cumplir los requisitos básicos de cualificación.

Formación:

  • Los programas de formación deben cubrir el 70% de las tareas principales y el contenido de las KSA del rol de trabajo apropiado para el nivel de competencia aplicable.
  • La formación aprobada debe haberse completado en los últimos 5 años, a menos que se pueda demostrar un trabajo continuo en la disciplina correspondiente.
  • La OSD y los componentes del DoD deben documentar una lista de ofertas de formación aceptables y su respectiva aplicabilidad a las funciones de trabajo y los niveles de competencia, y presentarla a la CWMB para su inclusión en la matriz de cualificación de la función de trabajo correspondiente.
  • Todas las ofertas de formación externas, ya sean desarrolladas o patrocinadas por el gobierno, o productos comerciales, requieren la aprobación previa de la CWMB para garantizar que se cumplen los requisitos de esta sección.

Certificaciones del personal:

  • Deben estar acreditadas conforme a la norma 17024 de la Organización Internacional de Normalización/Comisión Electrotécnica Internacional.
  • Deben mantenerse actualizadas mediante revisión anual y reacreditación en un plazo de 5 años.
  • La opción de cualificación fundacional de la experiencia proporciona un mecanismo para validar y documentar los conocimientos adquiridos a través de la realización real de las tareas de una función de trabajo o funciones de trabajo en un entorno de DoD.

Para cumplir los requisitos de esta sección, debe completarse el área de cualificación en el puesto de trabajo de la matriz de cualificación para lograr la cualificación. El DoDD 8140.01 debe evaluar y recomendar los requisitos de cualificación para las áreas no definidas. Los componentes deben determinar los procesos para documentar, revisar, validar y aprobar el trabajo continuo en el ciberespacio. La opción de cualificación fundacional de la experiencia proporciona un mecanismo para validar y documentar los conocimientos adquiridos a través de la realización real de las tareas de un rol o roles de trabajo en un entorno del DoD.

Áreas de cualificación

Las áreas de cualificación de residentes son específicas de un rol de trabajo, y la formación impartida debe cubrir todas las tareas pertinentes y el contenido KSA del rol de trabajo aplicable. La OSD y los componentes del DoD gestionan el desarrollo y la aplicación de los requisitos de cualificación en las áreas de residentes y CPD. Para cumplir con los requisitos de esta publicación, los requisitos de CPD comienzan una vez completados los requisitos de cualificación básica y residente, y las personas deben participar en un mínimo de 20 horas al año de CPD o actividades educativas para mantener y mejorar la competencia.

Gestión de la Información del Personal Ciberespacial

El DoD debe tener conocimiento de sus requisitos de posición de la fuerza de trabajo del ciberespacio y proporcionar personal cualificado y listo para gestionar la fuerza de trabajo del ciberespacio con eficacia y eficiencia. Deben utilizarse los sistemas existentes de recursos humanos y de personal para satisfacer las necesidades de información y de personal.

Conclusión

El Programa de cualificación y gestión de la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD está diseñado para desarrollar y mantener una fuerza de trabajo del ciberespacio cualificada y capacitada que pueda operar en coordinación con los combatientes, las empresas y los propietarios de sistemas de misión. Este programa describe las cualificaciones requeridas para cada rol de trabajo DCWF hasta tres niveles de competencia.

El programa consta de requisitos básicos, residentes y de desarrollo profesional continuo (CPD) para desarrollar y mantener la mano de obra del ciberespacio. Las áreas de cualificación básica consisten en la educación, la formación y las certificaciones del personal, y el programa incluye una lista de ofertas de formación aceptables y su respectiva aplicabilidad a las funciones de trabajo y los niveles de competencia.

Al establecer los requisitos de cualificación y las normas de rendimiento, el Programa de cualificación y gestión de la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD garantiza que el DoD cuente con una fuerza de trabajo competente y capaz de defender y proteger sus sistemas y redes de información. El enfoque del programa en la formación continua y el desarrollo profesional garantiza que el personal se mantenga al día con las últimas tendencias, tecnologías y amenazas en el ciberespacio.

En general, el Programa de cualificación y gestión de la fuerza de trabajo del ciberespacio del DoD es un programa esencial que garantiza que el DoD cuente con una fuerza de trabajo cualificada y competente para protegerse contra las amenazas cibernéticas. Al proporcionar un marco para la gestión de la fuerza de trabajo, el programa ayuda a garantizar que el DoD pueda continuar defendiendo y asegurando sus sistemas y redes de información en un panorama de amenazas en constante evolución.